Risultati di ricerca
19 ago 2020 · È abbastanza evidente che il momento del voto, seppur importante e necessario, non esaurisce l’intero processo di valutazione degli apprendimenti. Misurare è quantificare, attribuire un punteggio secondo certi parametri. Valutare invece ha una connotazione più ampia: non si valutano solo gli esiti di apprendimento dell’allievo, ma i ...
L’esempio A/3 propone una tabella che riporta gli obiettivi di apprendimento, i livelli raggiunti e l’articolazione di un giudizio descrittivo contestualizzato. La definizione dei livelli, adottata dall’istituzione scolastica, dovrà essere presente sul Documento di valutazione. (1) Avanzato, Intermedio, Base, In via di prima acquisizione.
Fondamentale in ogni momento valutativo, e perciò anche nella valutazione diagnostica in entrata, è ilmonitoraggio, inteso come l’osservazione e il controllo costanti, per raccogliere dati e informazioniutili ad adattare i processi didattici . Proponiamo, dunque, una serie di strumenti che costituiscono unprotocollo di monitoraggio di ...
Valutazione quadri e dipinti antichi: affidati a Valutazione Arte La valutazione di un quadro è un’analisi molto complessa che richiede professionalità e conoscenza. Il quadro acquisisce o perde valore a seconda dell’autore, della conservazione e dell’autenticità.
5 feb 2024 · V.I.A. (Valutazione Impatto Ambientale) più facile e veloce con la nuova procedura online per l’avvio del procedimento. Semplificazione, velocità ed efficienza: questi i vantaggi attesi dalla nuova procedura telematica di invio delle pratiche di Valutazione di Impatto Ambientale (VIA) attiva dal 1° febbraio 2024.
18 ott 2012 · La valutazione nella scuola. Mario Castoldi, nel suo saggio sulla Autonalisi di istituto (in Voci della scuola, a cura di G. Cerini, M. Spinosi, Tecnodid, Napoli, 2003), fornisce una sintesi in cinque punti dei possibili sviluppi di un’attività di valutazione in riferimento alla scuola. La soddisfazione del cliente, ossia l’analisi dei ...
20 dic 2023 · Scale di Valutazione ancorate al Comportamento. Le scale di valutazione ancorate al comportamento (BARS – Behaviourally Anchored Rating Scale) rappresentano un approccio distintivo alla valutazione delle prestazioni dei dipendenti, in quanto offrono una misurazione più completa e precisa rispetto alle convenzionali scale Likert o 1-5.
