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Torna alla panoramica. La nostra guida IKEA dedicata all’illuminazione della postazione di lavoro ti illustra come usare correttamente la luce nell’home office, e soprattutto alla scrivania, per lavorare in modo più concentrato ed efficiente nonché prevenire la stanchezza e il mal di testa.
26 feb 2018 · Temperatura e microclima sui luoghi di lavoro. Un decreto del 2008 fissa dei criteri generali sul microclima all’interno del posto di lavoro [2]. Vengono, in particolare, fissati i requisiti per l’aerazione e per la temperatura. Vediamoli singolarmente. Aerazione dei luoghi di lavoro chiusi
1. Quando e perché il lavoro in ufficio può diventare stressante? Più sono i fattori di disturbo presenti sul posto e nell'ambiente di lavoro, più aumenta lo stress. Possono costituire un problema fattori come un'illuminazione inadeguata, il rumore, un microclima non favorevole, ma anche difetti di vista non adeguatamente corretti ed ...
24 gen 2022 · Tra i principali vi sono: Sfarfallamento (tremolio di luce dovuto a oscillazioni della tensione). Nello specifico, per le aree di lavoro di attività generali con un medio livello di attenzione (come gli ambienti di ufficio e le postazioni al videoterminale), l’illuminazione dell’area di lavoro non dovrebbe essere inferiore a 500 lux.
22 giu 2022 · Come per ogni aspetto legato agli ambienti lavorativi, anche l’illuminazione è regolamentata da vari riferimenti normativi, come l’allegato IV “requisiti dei luoghi di lavoro” del D.Lgs. 81/2008, l’allegato XXXIV “videoterminali” del D.Lgs. 81/2008 e la norma UNI EN 12464 “luce e illuminazione – illuminazione dei posti di lavoro”.
17 ago 2022 · Una corretta illuminazione sul posto di lavoro ha un impatto positivo sulla salute mentale, sulla produttività e sulla sicurezza. Per garantire condizioni di lavoro ergonomiche, l’illuminazione del posto di lavoro dovrebbe essere un mix mutevole di luce diurna, indiretta e diretta. Idealmente, l’intensità dell’illuminazione è di 500 lumen.
16 giu 2016 · In sintesi ti ho parlato di due modi di affrontare i conflitti sul posto di lavoro rispetto all’obiettivo di trovare punti di accordo: uno più utile ed uno non utile. Ti ho quindi parlato della differenza fra la reattività e la capacità di risposta intesa come proattività: in questi casi le differenze fra uomini e donne non hanno alcuna relazione con la maggiore o minore padronanza di ...
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